Xiong'ani uus ringkond Xue Ruisha kontserniettevõte “Sherisa ärkamise stardikonverents”

Autor: Li Ying

Kevadfestivali puhkuse lõppedes on ettevõte alustanud uut aastat!

Hea algus on pool võitu. 5. märtsil 2018 võõrustas Xuangishani kontserni ettevõte Xiong'an New District kontserni ettevõtte esimeest, kontserni ettevõtte presidenti ja iga filiaali peadirektorit ettevõtte esimesel korrusel asuvas multifunktsionaalses saalis. "Xueruisha ärkamise stardikonverentsil" osalesid kõigi osakondade juhid ja kõik töötajad.

9
8

Avalöök on inimeste südamete kogumine ja erinevate ülesannete selgitamine. Sisestage töötajate kirg ja ärgake pühade laiskusest. Las töötajad lepivad uue aasta plaani kokku ja jagavad seda järk-järgult kuude kaupa ning iga päev on selleks piisavalt aega. Pange täie entusiasmiga kiiresti tööle.

Ärkamise stardikonverents on jagatud kolmeks seansiks:

Esimesel istungjärgul pidas avakoosoleku jaoks kõne fraktsiooni esimees Pan Ruijie. Oma kõnes kirjeldas esimees Pan lühidalt ettevõtte vaimset teekonda alates selle loomisest 1997. aastal kuni ametliku asutamiseni 2006. aastal ja selle uuendamist kuni Xueruisha Groupi arendamiseni. Ta ütles selgelt, et „ilma töötajate panuseta ei oleks Xueruisha tänaseid„ saavutusi “, tahaksin avaldada siirast tänu kõigile töötajatele, kes on Xueruishaga koos üles kasvanud.

7
6

Teises lingis tegid grupi ettevõtte peadirektori asetäitjad Liu Xiaopo ja Liu Erwei vastavalt 2018. aasta tööplaanid ja filiaalide laiendamise operatsioonide rakendamise meetmed.

Peadirektori asetäitja Liu Xiaopo on kontserni esimese haru ja ettevõtte Xueruisha Down Co., Ltd. peadirektor. Kõigepealt kinnitas hr Liu ja tänas töötajaid raske töö ja saavutuste eest. Teiseks on selge, et haruettevõte järgib peakontori suunda ja suunavat ideoloogiat ning teeb tööd hoiakuga, et kõik on peremehed. Lõpuks on kõigi tasemete juhid kohustatud kohandama oma isiklikke töömeetodeid alusena, laiendama uusi projekte, tugevdama suhtlemist ja koordineerimist erinevate harude ja osakondadega ning püüdma saavutada 2018. aastal suurema au.

Peadirektori asetäitja Liu Erwei on kontserni teise haru ja Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. peadirektor. 2018. aasta töökavas sõnastab hr Liu uue arengustrateegia, rakendab ohutuse tootmise vastutuse süsteemi ja lõpetab kontserniettevõtte levitamise tulemuslikkuse. Töötajad peavad hoidma ettevõtte mainet, saavutama "Inimeste olemuse" ja ehitama meeskonnatöö vaimu. Lõpuks selgitage haru arengusuunda: õppige ja järgige kontserni ettevõtte presidendi Liu Jianhongi arengustrateegiat ja saage president Liu juhtimisel ettevõtte Xiong'an New Area juht.

5
4

Kolmandal istungjärgul pidas avakoosolekul kontserniettevõtte president Liu Jianhong lõpukõne. Ja esitage kõigile töötajatele nõuded:

1. Räägi tsivilisatsioonist ja ole viisakas.

2. Täida reegleid ja ole heas tujus.

3. Armasta kollektiivi ja austa juhtimist.

2018. aastal on hr Liu juhtimisfilosoofia tema seitsmemärgiline saladus:

“Propaganda”. Edendada ettevõttekultuuri, filosoofiat ja korporatiivset vaimu ning standardiseerida töötajate väärtusi ja käitumist traditsioonilise eetilise kultuuriga.

“Formuleeri”. Iga haru on määranud 2018. aasta strateegilised plaanid ja talendiplaanid töötajate eesmärkide selgitamiseks.

“Talent”. Pakkuge ettevõtte talentide etapp, laske iga haruettevõtte peadirektoril teha töö ülevaadet, anda aru tööplaanist, vastutada ja vastutada. 

“Õpi”. Koolitus ja õppimine 2018. aastal muudab ettevõtte esimeseks tootlikkuseks, võimaldades peamiste funktsionaalsete osakondade juhtidel keskenduda ettevõtte tootesüsteemi, tooteteadmiste ja muu professionaalsuse õppimisele ning moodustada professionaalne kõrgetasemelise meeskonna.

"Auhind". Iga haru on välja andnud iga-aastase preemiakava, et puhastada töötajate entusiasm ja ehitada tiigerhundi õpetaja.

“Kirjuta”. Iga haru eest vastutav isik kirjutab iga-aastase eesmärgi ja laienemisplaani, mille eesmärk on selgitatud, digitaliseeritud ja kõik võtavad raske koormuse enda kätte ning kõigil on näitajad.

“Tegevus”. Rõhutage hukkamist, pragmaatilisust ja maandumist. Tegevusjõud on alati suurem kui keele jõud.

3
2

Pärast ärkava avakoosoleku lõppu tegid kõik töötajad mälestuseks grupipildi ning töötajad pühendusid oma tööle uue ilme ja suhtumisega.

1.1

Foto: Li Ying


Postituse aeg: 27.-2020

Telli meie uudiskiri

Meie toodete või hinnakirjade kohta lisateabe saamiseks jätke oma e-kiri meile ja me võtame ühendust 24 tunni jooksul.

Järgne meile

meie sotsiaalmeedias
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)